La delega di pagamento è un prestito che si aggiunge alla cessione del quinto e permette di ottenere nuova liquidità per realizzare i tuoi progetti.
E’ dedicato ai dipendenti pubblici ,statali e privati
La delega di pagamento, o prestito con delega, è una forma di finanziamento che consente ai lavoratori dipendenti di ottenere liquidità garantita direttamente dal proprio stipendio. In questo modo è possibile ottenere liquidità , da rimborsare con un piano che va da 24 a 120 mesi.
Questa soluzione viene offerta a coloro che hanno già una cessione del quinto in corso e non hanno ancora la possibilità di procedere con il rinnovo.
Le caratteristiche ed il funzionamento sono uguali alla cessione del quinto dello stipendio ma, poiché trattasi di un prestito aggiuntivo, occorre accertarsi dell’esistenza di una convenzione a monte che consenta la doppia trattenuta.
Chi può richiedere la delega di pagamento?
I soggetti che possono richiedere un prestito con delega di pagamento sono tutti i dipendenti statali, la maggior parte dei dipendenti pubblici e i dipendenti privati titolari di un contratto a tempo indeterminato. Sono esclusi da tale modalità di finanziamento i pensionati, gli enti pensionistici, infatti, hanno scelto di non accettare la trattenuta della doppia rata sulla pensione.
A chi è rivolto?
Dipendenti statali
Militari, Guardia di Finanza, Carabinieri, Vigili del Fuoco e tutti i dipendenti che usufruiscono del sistema NOIPA.
Dipendenti publici
Tutti i dipendenti appartenenti ad enti locali e/o regionali.
Parapubblici e Municipalizzate
Per esempio Poste Italiane, medici convenzionati, ENAC, ANAS
Dipendenti privati
Dipendenti di SPA o SRL con almeno 16 dipendenti, con contratto a tempo indeterminato* e almeno sei mesi di anzianità.
Quali sono i vantaggi dei prestiti tramite delega di pagamento
- Liquidità immediata
- Possibilità di rinnovo della delega di pagamento in corso;
- Importo rata massimo 1/5 dello stipendio netto;
- Firma singola e senza motivazione;
- Rata addebitata da Amministrazione su busta paga;
- Nessuna spesa anticipata ne aggiuntiva;
- Rata e tasso fissi;
- Durata da 24 mesi fino a 120 mesi (entro il limite dei requisiti pensionistici)
- Polizza Rischio Vita e Rischio Impiego già comprensiva nella rata
- Previsti tassi di interesse vantaggiosi, condizioni personalizzate e un istruttoria rapida e veloce.
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